Bien choisir son Cabinet d'Outplacement pour sécuriser sa transaction de départ et réussir sa recherche d'emploi
Outplacement : bien choisir son cabinet

Plus les hommes sont éclairés, plus ils sont libres - VOLTAIRE

OUTPLACEMENT : Comment bien choisir son cabinet ?

L'outplacement permet de reconnaître le travail que vous avez fait, d'assumer la responsabilité sociale de l'entreprise dans un cas de séparation et ... de faciliter grandement votre reconversion.

Un cadre qui bénéficie d'un bon accompagnement réduit d'au moins 30 % la durée de sa recherche.Que l'outplacement soit utile pour l'entreprise légitime (pas de vague lors d'un licenciement) puisque c'est elle qui paye, l'efficacité et la qualité de votre reclassement ne sont pas oubliés pour autant...

Après votre négociation avec votre DRH, il/elle vous communiquera 2 voire 3 ou 4 cabinets référencés en vous proposant d'aller vous-même faire votre choix (dans le métier on vous baptisera "shopper").

En fait vous allez vraissemblablement choisir un prestataire sans connaître vos besoins spécifiques, la prestation en elle-même et les différences entre les offres du marché. Elles existent pourtant réellement.

Nous pouvons vous aider à y voir plus clair pour bien choisir votre cabinet d'Outplacement.

• Choisir au delà des beaux bureaux (même si cela aide).
• Choisir au delà des postes occupés par votre consultant (même si cela compte ).
• Choisir au delà du discours forcément vendeur (tout consultant développe son portefeuille client, c'est normal),
• Prennez en compte vos vrais besoins.

Vous avez le choix !
Donnez vous donc les moyens de bien choisir sérieusement votre cabinet d'Outplacement.

Quls sont vos besoins ?

Tous les cabinets ou consultants ne sont pas adaptés systématiquement à VOTRE situation et vos besoins. (encore plus si vous envisagez de créer ou reprendre une entreprise)
Mais ... comme vous ne connaissez pas ces besoins, il vous sera difficile de bien choisir objectivement.
CQFD ..

Tout le monde ne chausse pas du 20h de bilan ou 8 mois de Coaching ...

• Votre besoin porte sur une phase de bilan, tests et analyse personnelle plus courte ?
• Vous sentez le besoin de passer rapidement à l'action ? Est-ce vraiment utile pour vous ?
• Avoir accès à des bureaux, l'informatique, le Web , la salle de documentaion sera-t-il précieux pour avancer ?
• Les ateliers organisés par la cabinet seront ils utiles ?
• ......

Notre prestation exclusive s'appuie sur 15 ans d'accompagnement en mobilité, la connaissance des cabinets d'outplacement et bien sûr une totale indépendance (nous ne réalisons aucune mission d'outplacement en salariat).
Elle est ainsi un atout reconnu pour négocier un départ, comprendre sereinement l'aide nécessaire à votre reclassement, bien choisir votre consultant d'Outplacement.

75% des personnes que nous avons formés à cette démarche ont modifié leurs critères. Toutes ont reconnu avoir gagné un temps considérable.

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